Weer aan het werk gaan of blijven werken met een langdurige of chronische ziekte is een uitdaging, zowel voor de zieke werknemer zelf als voor de werkgever. Als werkgever wordt van jou een collectief re-integratiebeleid verwacht. Maar één op de tien bedrijven heeft dat op dit moment - terwijl zo’n beleid wettelijk verplicht is.
Hoe begin je daaraan of hoe verfijn je je huidige beleid? Om jou als werkgever daarbij te ondersteunen, maakten Kom op tegen Kanker en het Vlaams Patiëntenplatform deze Gids voor re-integratie op het werk. Die is bedoeld voor werkgevers, hr-medewerkers, bedrijven en organisaties. Je vindt er waarom een re-integratiebeleid bij langdurige of chronische ziekte belangrijk is, wat je in welke fase kunt doen, welke mensen en diensten je daarbij helpen, hoe je medewerkers kunt ondersteunen die mantelzorger zijn en een checklist om te starten.
